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深网会客厅白俊仁亟需打通文化和经营之间的壁垒

发布时间:2021-01-13 11:26:03 阅读: 来源:转子泵厂家

深网会客厅 白俊仁:亟需打通文化和经营之间的壁垒

由深圳人才工作网(深圳高层次人才网)、深圳新闻网联合推出的深圳文化人才系列访谈启动以来,数位来自各行业的文化人才将和广大网友及市民分享经验,畅谈感受。围绕此话题,深圳报业集团副总经理白俊仁日前接受了深圳新闻网记者专访。

 

深圳报业集团副总经理白俊仁

 

深圳新闻网12月15日讯(记者 刘梦婷)由深圳人才工作网(深圳高层次人才网)、深圳新闻网联合推出的深圳文化人才系列访谈启动以来,数位来自各行业的文化人才将和广大网友及市民分享经验,畅谈感受。围绕此话题,深圳报业集团副总经理白俊仁日前接受了深圳新闻网记者专访。

作为广东省“十百千工程”第二层次经营管理人才,在经营管理方面究竟有哪些独特的经验?专访期间,白俊仁同记者分享了自己的看法。他认为宣传文化系统亟需打通文化和经营之间的壁垒。“经营的出发点和落脚点在文化,文化需要经营运转才能发扬光大。二者绝不能各自为阵,文化追求文化,经营研究经营。要有要素组合,要素组合越多,越容易形成竞争力,特别是要加上高新技术比如信息技术的应用,响应客户需求,符合客户的审美与习惯,与客户有沟通、有反馈,以互联网思维经营文化。”

基于文化人才相较于科技人才的难认定性,白俊仁表示:“文化人才、科技人才,不管什么人才,都是希望将文化、科技做成产业或形成完整的产业链,所以,政府对其支持和扶助的做法应是相近的。只是在认定方面,因为文化的多元性和信息的碎片化,文化人才的认定难度更复杂一些。在文化人才的使用上,也呈丰富多彩的特点,不可能是一个模式。”他认为,政府在文化产业发展过程中应起到构筑环境和完善机制的作用。“所谓构筑环境是指营造政府重视文化、重视文化产业的氛围,在一些公益项目上愿意投入。所谓完善机制是指要有一个适合文化产业可持续发展的机制体制,政府指导可行,帮助可行,培育可行,但不要代替,既然是产业,还需市场来检验和决定。”

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