转子泵厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
转子泵厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

亨达鞋业践行家文化破解工荒难题-【新闻】

发布时间:2021-04-05 13:24:48 阅读: 来源:转子泵厂家

“用工荒”的背后不仅是经济问题、产业结构问题,它的本质是一个社会问题。务工者的生存状态的改善,不仅仅是来自工资待遇的提升,还来自更多的被尊重被肯定被爱护的归属感。从故乡来到异乡,漂泊感就成了随身携带的情绪常态。本次关注亨达的用工情况,希望在这家工人返厂率高达99.3%的企业里,找寻那些能够使人温暖的情绪。

在浮躁的社会里,人人熙熙攘攘,满足与简单是很稀缺的心态。在亨达,记者看到了一线技术工人的笃定与满足。

创业28年的亨达聚集了一批年轻的老工人,七零后的杨魏魏与殷福国正是这样的典型代表:在亨达工作,结婚生子,实现安居乐业。这样一批成熟稳定的工人成为企业发展的基础,身为裁断车间主管的杨魏魏很自信于她的车间团队,因为她的团队很稳定,员工素质值得信赖。“因为裁断车间,直接和原材料打交道,那些皮料都是很贵的啊,必须要求员工的节俭意识。这个车间以前很难进的,要进来一个新人,真的都要考察他家里的老人是不是很节俭。”

工资比同行业略高一筹,推广以孝为支点的中国传统文化,支持员工间恋爱结婚,已经结成几百对夫妻,以旧员工带新员工,形成了一种连亲带故、同乡扎堆的用工纽带,成就了这个企业越来越有归属感的牢固的用工队伍。

“以老带新”的朴素招工理念之所以能够长久不衰,正是源于团队的良好生态。

去年年底,全国妇联、中国家庭文化研究会在京发布的《新生代进城务工者婚恋生活状况调查报告》显示,新生代农民工中,六成人会因为“工资比较低”、近四成人因为“没有发展机会”、“影响健康”等原因选择离开原工作单位,在多个工作单位和城市间频繁流动。在一个劳资双方平等博弈的视角看来,这与其说是“浮躁”的负面因素,不如说是一个庞大群体所表达的向上发展、平等意识和维权意识的合理诉求。

亨达股份董事长王吉万很自信于亨达的企业文化。亨达自创业之初就倡导企业的家文化氛围。“家文化”现在已经发展到更完善的内涵:完善待遇保障机制,把员工当家人;健全民主参与机制,视员工为主人;强化培训学习机制,助员工成能人;弘扬中华传统文化,塑员工做贤人。”

文化的力量就在于它能把孤立的个人结合成群体。企业文化的价值也在于此。一个多元分歧的社会,依赖什么来凝聚?正是文化。

亨达“家文化”的立意与践行正是他自己对于何以能破解用工荒难题的最好解答。(-最权威最专业的鞋业资讯中心)

萌菌大作战2无敌版

斩天安卓版

影界